貴陽開陽sa8000認(rèn)證
sa8000社會責(zé)任管理體系認(rèn)證，是與社會責(zé)任相關(guān)企業(yè)息息相關(guān)或開陽新三版的企業(yè)所要做的一個認(rèn)證。在開陽范圍區(qū)內(nèi)10個sa8000社會責(zé)任認(rèn)證有10個是慧谷認(rèn)證輔導(dǎo)并通過認(rèn)證的！為什么這么多開陽企業(yè)選擇我們做sa8000認(rèn)證呢，因?yàn)槲覀兪侨_陽*一一個提供三年5次免費(fèi)保證通過服務(wù)的認(rèn)證機(jī)構(gòu)。歡迎你的來電！
開陽sa8000社會責(zé)任認(rèn)證流程：
1、找開陽本地的sa8000社會責(zé)任認(rèn)證咨詢公司。
2、開陽慧谷到申請sa8000認(rèn)證企業(yè)現(xiàn)場查看實(shí)際情況。
3、雙方洽談sa8000社會責(zé)任認(rèn)證相關(guān)事情，包括認(rèn)證費(fèi)用、認(rèn)證周期、sa8000認(rèn)證公司要求。以及sa8000認(rèn)證后的處理。
4、開陽慧谷咨詢和企業(yè)簽訂sa8000認(rèn)證合同。
5、開陽企業(yè)支付認(rèn)證費(fèi)用。
6、開陽慧谷到企業(yè)指導(dǎo)現(xiàn)場整改及整理sa8000認(rèn)證手冊、程序文件、作業(yè)指導(dǎo)書、以及相關(guān)記錄。
7、協(xié)調(diào)sa8000認(rèn)證一階段審核，并現(xiàn)場整改一階段審核不符合項(xiàng)。
8、和企業(yè)配合完成sa8000社會責(zé)任認(rèn)證二階段審核。
9、等后認(rèn)證公司頒發(fā)sa8000社會責(zé)任認(rèn)證證書。
10、開陽慧谷快遞sa8000認(rèn)證證書給企業(yè)，企業(yè)支付sa8000認(rèn)證尾款。
sa8000社會責(zé)任認(rèn)證簡介：
SA8000的加速推行，對勞動密集型產(chǎn)業(yè)的人力資源管理來說，既是契機(jī)又是挑戰(zhàn)。SA8000的實(shí)施會使得員工薪酬水平的提升與企業(yè)人力資源成本的上升、企業(yè)人力資源使用負(fù)外部性的減少與企業(yè)負(fù)擔(dān)的加重、員工權(quán)利的增強(qiáng)和企業(yè)人力資源管理相抵觸風(fēng)險的增加。企業(yè)接受SA8000標(biāo)準(zhǔn)是對企業(yè)人力資源管理加以制約，如果在現(xiàn)階段強(qiáng)制推行SA8000標(biāo)準(zhǔn)將必然使許多勞動密集型產(chǎn)業(yè)陷入不利的境地(陳淑妮、黎友煥，2006）。但另一方面，人力資源管理的開展也因此有了制度的保障。因?yàn)閭鹘y(tǒng)的人力資源管理受制于資本，不能純粹從人力資源的角度來發(fā)展人力資源管理。在企業(yè)利益與員工利益發(fā)生沖突的時候，即便人力資源管理有心維護(hù)員工利益，很多情況下還是屈服于資本的力量。而SA8000的履行要求企業(yè)主們犧牲部分利益去維護(hù)企業(yè)雇員的權(quán)益。對人力資源管理而言，借助于SA8000這個外力可以解決人力資源管理的*大資本障礙 (王慧、楊堅爭，2005）。
開陽iso認(rèn)證聯(lián)系方式：
電話：0851-86768263
地址：貴州省貴安新區(qū)黔中路電子信息產(chǎn)業(yè)園內(nèi)
開陽簡介：
堅持對內(nèi)改革與對外開放并舉。一是建立經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展科學(xué)決策機(jī)制，成立了經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、金融咨詢、城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)、旅游經(jīng)濟(jì)、文化產(chǎn)業(yè)等五個專家顧問委員會。加快投融資體制改革步伐，組建了磷都投資公司，啟動了磷業(yè)資源開發(fā)公司、煤炭資源開發(fā)公司、構(gòu)皮灘水庫開陽庫區(qū)投資開發(fā)公司、十里畫廊旅游開發(fā) |
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