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天元項目數(shù)據(jù)分析
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| 上海天元穩(wěn)定回報論證大數(shù)據(jù)促進(jìn)人力資源多元化 |
上海天元項目數(shù)據(jù)分析師事務(wù)所
從曾引發(fā)對女性游戲開發(fā)者發(fā)出死亡威脅的“玩家門”的爭議到近期《新聞周刊》刊登的《硅谷對女性員工的看法》等新聞頭條都提出了一個問題：即與二十年前相比，女性技術(shù)人員的工作環(huán)境是否有所改善。
盡管女性員工占全部員工的57%，但是女性專業(yè)技術(shù)員工的比例不足三分之一。在擔(dān)任高級職位方面，財富250強(qiáng)企業(yè)中的首席信息官職位只有20%為女性。
硅谷更是因為很少接納少數(shù)族裔群體而惡名昭著。谷歌近期公布了員工多元化數(shù)據(jù)。其中非裔美籍員工比例僅2%，西班牙裔美籍員工比例為3%。雖然30%的谷歌員工為亞裔，但是白人員工比例為61%。公布在谷歌網(wǎng)站上的這份報告指出：“在員工多元化方面沒有實現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)。”
在員工多元化方面，部分企業(yè)甚至清楚他們的規(guī)章制度雖然在不斷改進(jìn)，但似乎還停留在黑暗時代。在臉譜的技術(shù)員工當(dāng)中僅有15%為女性;在LinkedIn中，技術(shù)團(tuán)隊中的女性員工也只占到了17%。
幸運的是，目前已經(jīng)出現(xiàn)了一些改善信號。雅虎首席執(zhí)行官Marissa Mayer、臉譜首席運營官Sheryl Sandberg、惠普首席執(zhí)行官Meg Whitman等女性高管如今已經(jīng)成為了家喻戶曉的名字。在沃爾瑪、賽門鐵克和通用電氣等著名公司當(dāng)中，主管IT的首席信息官也都由女性擔(dān)任。
這些官方性的積極舉措正在鼓勵新一代女性和少數(shù)族裔在高科技產(chǎn)業(yè)中求職。臉譜和LinkedIn近期已宣布多個計劃，共同在大學(xué)中啟動數(shù)個旨在吸引更多女性人才加入硅谷的輔導(dǎo)與支持項目。英特爾在1月份已投入3億美元用于提升員工多元化，吸引更多女性和少數(shù)族裔加入到科技產(chǎn)業(yè)當(dāng)中。 |
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