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| 什么是靈活用工 |
靈活用工 指企業(yè)短期或項(xiàng)目型的用工模式，是傳統(tǒng)用工模式的補(bǔ)充，廣泛應(yīng)用于各個(gè)行業(yè)的各個(gè)職級(jí)。企業(yè)基于用人的季節(jié)性需求，靈活地按實(shí)際及時(shí)的需求雇傭人才，而企業(yè)與人才不建立正式的全職勞動(dòng)關(guān)系的全新用工模式。
有效降低招聘成本
企業(yè)基于實(shí)時(shí)用人需求，按“時(shí)”雇傭人才，雙方不建立正式的全職勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)除了核心、專業(yè)人員以外的員工都可以采用靈活用工模式。在靈活用工模式中，企業(yè)通過外包，把輔助性的工作交給專業(yè)的人來做，不需要為靈工人員繳納社保，可以使企業(yè)將薪金支出轉(zhuǎn)換為費(fèi)用成本。這種模式更為靈活，不需要付出額外費(fèi)用，也不需要復(fù)雜的入離職流程，企業(yè)節(jié)省了成本，人才價(jià)值也得到充分體現(xiàn)。不僅可以為企業(yè)節(jié)約人力成本，還可以規(guī)避勞資糾紛、工傷風(fēng)險(xiǎn)。
提高業(yè)務(wù)需求的響應(yīng)速度
如何讓公司能夠快速有效地找到十分匹配崗位要求的員工，在實(shí)踐中是非常困難的事情。以正常流程來說，企業(yè)往往要花費(fèi)大量的時(shí)間、財(cái)力、人力來進(jìn)行搜尋與面試工作，而且往往還不一定能夠找到理想的人員。而使用了靈活用工的方式之后，不僅可以迅速完成人員配備，還能在具備一定人才儲(chǔ)備的企業(yè)中快速找到匹配合適的人選，大大提高業(yè)務(wù)需求的響應(yīng)速度。專業(yè)的人做專業(yè)的事，以結(jié)果交付避免了企業(yè)在一些不熟悉領(lǐng)域使用人員不當(dāng)而造成損失。
合理規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)
很多選擇靈活用工方式的企業(yè)，在經(jīng)過適當(dāng)?shù)目疾旌褪褂煤螅?終會(huì)將表現(xiàn)優(yōu)異的員工納為自己的正式員工。企業(yè)之所以采取這種“曲線救國(guó)”的方式，是為了規(guī)避一旦招錄不合適辭退的法律風(fēng)險(xiǎn)和避開承擔(dān)經(jīng)濟(jì)成本過高的風(fēng)險(xiǎn)。
滿足季節(jié)性波動(dòng)需求
以季節(jié)性訂單為主要生產(chǎn)方式的企業(yè)，勢(shì)必會(huì)受到時(shí)間性因素波動(dòng)的影響，這在很大程度上關(guān)系到企業(yè)成本資源利用的*大化，尤其在如今裁員非常困難的情形下，構(gòu)成了企業(yè)在招聘或使用員工時(shí)必須要考慮到的重要因素，故選擇靈活用工也就成了解決問題的有效之舉。
而臨時(shí)性短期雇員能有效避免從內(nèi)部臨時(shí)借調(diào)員工或倉促雇傭潛在冗員帶來的難題。包括企業(yè)用工崗位的時(shí)間性、匹配性、風(fēng)險(xiǎn)性等綜合問題，主要是避免企業(yè)因?yàn)閭}促之間的招錄不當(dāng)而導(dǎo)致的以上窘境。
現(xiàn)在“斜杠青年” 越來越盛行，個(gè)人打工的心態(tài)越來越少。人們更希望自由的勞動(dòng)，自己掌握勞動(dòng)時(shí)間，平衡工作、生活和家庭。傳統(tǒng)用工模式有著固定的勞動(dòng)時(shí)間，且是單一勞動(dòng)，無論是時(shí)間還是在個(gè)人價(jià)值提升方面都十分有限。而靈活用工時(shí)間比較自由，同時(shí)對(duì)企業(yè)而言，靈活用工模式也減輕了企業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理壓力，使企業(yè)更加扁平化，組織更加簡(jiǎn)單化，更有利于企業(yè)自身的發(fā)展。
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