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| 鎮(zhèn)江開一家托管班有足夠的生源么 |
現(xiàn)在開辦托管班的熱潮仍在進行，很多投資者都看好這個新興教育行業(yè)，也導(dǎo)致業(yè)內(nèi)的競爭越來越激烈的行業(yè)，想要辦好運營好一家托管班并不容易。在選址裝修，招聘老師，招生和運營等方方面面都有難題，單靠一家托管機構(gòu)很難處理好，下面祝博士教育為大家分享一些經(jīng)驗。
托管班如何招聘好好老師呢？面試其實就像我們學校平時做活動，來了很多學生，但實際報名的沒有幾個，說明我們搞不定家長，不懂得如何接待，而沒有面試技巧，不懂面試的，就會變成不是你面試別人，而是別人面試你，變成了求職者來考察你。所以學會如何面試是一門必修課，學會面試的三個步驟，才能找到為我們所用的人才。
一、學會看人，*一感覺很重要，一個人的形象氣質(zhì)、言談舉止、著裝打扮都能反映出一定的素養(yǎng)，作為教師，更是如此。在心理學中存在一種光環(huán)效應(yīng)，是一種影響人際知覺的因素，一個人的某種品質(zhì)或形象給人以非常好的印象時，在這種印象的影響下，人們對這個人的其他品質(zhì)，也會給予相對較好的評價。所以在我們接觸面試者時，彼此留給對方的*一印象是格外重要的。
二、學會提問，學會提出問題，并對回答進行判斷。例如我們問到教師應(yīng)具備哪些基本素質(zhì)、之前的工作經(jīng)歷對你有什么收獲和影響、對事業(yè)有什么樣的規(guī)劃等等，之后對方的回答是否合理、表達是否清晰、是否了解教育行業(yè)。通過幾個問題，可以看出對方對工作的態(tài)度、對自我的要求以及對未來的規(guī)劃等等。
三、學會測試。測試分為筆試和技能測試，通過試課我們可以看出對方是否具有像他所的課堂經(jīng)驗，通過筆試和性格測試，分析出他到底適不適合做教師。
祝博士教育品牌有這專業(yè)的團隊，成熟的開班經(jīng)營模式，助你打造當?shù)?流的品牌機構(gòu)。想了解更多托管班詳情，歡迎隨時來電咨詢！
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