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北京九州永慧文化傳媒有限公司
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| 導師在NLP培訓里講成為有效企業(yè)的方法是什么？ |
NLP是什么，是說，想一想，你是不是企業(yè)大小事都要親力親為？想一想，員工給你做點什么，你是不是都不放心？搶了員工的事，讓員工無事可做，只會“吃力不討好”。這是為什么呢？
NLP是什么，是說，讓員工有發(fā)揮才能、展現實力的機會，是每一個管理者必須正確對待的問題。然而很多老板，總是無法明確自己的身份，明明是“指揮”，偏偏要干“執(zhí)行”。員工想表現，卻沒機會發(fā)揮自身才能。老板天天喊累，卻干得樂此不疲。這樣的公司，最終只能是老板倒了，員工跑了。
NLP是什么，是說，NLP總裁智慧系統(tǒng)認為：想把企業(yè)做強、做大，老板就要懂得為員工個人的發(fā)展而考慮，最合理的方式就是授權。在當代社會，飛速的發(fā)展現狀要求企業(yè)的老板必須善于授權、敢于授權，這樣才能提升企業(yè)運作效率，真正實現老板的身心解放，達成公司的業(yè)績倍增。
NLP是什么，是說，老板要學會放權，把自己一定的職權授予下屬，使下屬在其所承擔的職責范圍內有權利處理問題、作出決定，為老板承擔相應的責任。NLP是什么，是說老板無須事必躬親，下屬可以完成的事情交給下屬去完成，這樣才能成為一個有效的企業(yè)。
NLP是什么，是說，作為一個領導，大事要親自過問，其余的小事就讓下屬放心去做！決策的執(zhí)行、執(zhí)行的方式與過程都是小事，應放手讓下屬操作。把握住了這個原則，也就達到了理想的領導效果了。NLP是什么，是說，實際工作當中，還會有意外，就應當具體情況具體處理。但要注意不能讓權力失控，威脅自己的領導地位。 |
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