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青島金蝶軟件銷售公司
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| 青島金蝶HR軟件_專注小型企業(yè)人力資源管理_有效執(zhí)行公司政策 |
為什么小型企業(yè)也需要人力資源軟件
在一個(gè)云服務(wù)的商業(yè)時(shí)代，須謹(jǐn)慎選擇您的辦公軟件。軟件似乎可以解決一切問題，可以使用軟件來處理營(yíng)銷、會(huì)計(jì)和管理事務(wù)。但是，中小企業(yè)到底是否需要HR人力資源軟件呢?實(shí)際上，這不是一種奢侈，而是HR軟件已經(jīng)成為很多公司的必需品。
什么是人力資源軟件?
簡(jiǎn)單說，人力資源軟件是將不同系統(tǒng)和流程結(jié)合在一起的特定平臺(tái)，以確保企業(yè)員工在需要時(shí)能夠隨時(shí)訪問，并保證數(shù)據(jù)妥善存儲(chǔ)。
當(dāng)然，所有的人力資源軟件都各不相同，因?yàn)槊恳粋�(gè)企業(yè)都有獨(dú)特的需求和應(yīng)用。但系統(tǒng)通常都包括人事管理、薪酬福利、績(jī)效管理、時(shí)間(考勤)管理，或者全部功能的組合。
HR人力資源軟件的優(yōu)勢(shì)
也許您一直是親力親為處理人力資源事宜，但是有必要了解HR軟件的巨大便利性：
1、節(jié)約成本
您是否知道企業(yè)員工流動(dòng)所需要的成本?您很有可能大大低估了公司更換員工所消耗的成本。研究表明，一家公司可能需要花費(fèi)其平均員工年薪的16%至213%來聘請(qǐng)新人。
即使更換一個(gè)低薪崗位的員工也需要花費(fèi)其工資的16%左右。也就是說，換掉一個(gè)每小時(shí)賺10美元的員工，大約要花費(fèi)約3328美元。而對(duì)于一個(gè)中等職位來說，成本的比例為20%(30000-50000美元)，高管職位的比例會(huì)高達(dá)213%。(要更換一個(gè)收入10萬美元的CEO?那么您可能要花費(fèi)約21.3萬美元)
那么，這些與HR人力資源軟件有什么關(guān)系呢?一個(gè)優(yōu)質(zhì)的HR平臺(tái)會(huì)幫助企業(yè)減少員工流動(dòng)，確保員工的需求得到滿足。另外，它簡(jiǎn)化了企業(yè)尋找合適候選人的過程。因此，其能夠有效降低花費(fèi)更高成本雇傭不適合員工的風(fēng)險(xiǎn)。
2、更有效地利用時(shí)間
對(duì)于HR來說，時(shí)間是十分寶貴的。因此，您必須幫助他們創(chuàng)建能夠更大限度延長(zhǎng)時(shí)間的系統(tǒng)。如果您的HR團(tuán)隊(duì)不斷地手動(dòng)輸入數(shù)據(jù)，撥打電話，并手動(dòng)審查空缺職位的候選人，那么他們將不會(huì)有時(shí)間去處理更重要的事務(wù)，比如處理法律問題和執(zhí)行公司政策。
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