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勞務外包公司,寧波浩程企業(yè)人力資源勞務派遣有限公司
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先生 (經理) |
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手 機：13071962233  |
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| 杭州灣新區(qū)勞務外包公司，人力資源服務公司，勞務派遣公司 |
13291955777 王總 杭州灣新區(qū)勞務外包公司，人力資源服務公司，勞務派遣公司
派遣和外包的區(qū)別是什么，用工單位應履行哪些義務？
外包和派遣的區(qū)別：
支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制。
知識拓展：派遣員工和外包員工之間有什么區(qū)別呢？
 薪酬福利：一般而言外包員工的薪酬福利是遠低于正式員工的。正式員工薪資之外還有五險一金和公司福利等；而外包的價格頂多是崗位的正常薪資。
職業(yè)發(fā)展：外包員工很快會遇到瓶頸，因為只有非核心崗位會外包，這類崗位缺乏長期發(fā)展的空間。正式員工，有成績或者呆的年限夠長都回有相應的回報。
合同簽訂：外包員工的合同，是和第三方外包公司簽訂。正式員工的合同，是直接和公司簽訂。
工作范圍：外包公司，一般是一對多，同時服務多家企業(yè)。正式員工，一般是一對一，只服務于所在公司。
工作穩(wěn)定性：外包是靈活用工的一種，意味著公司一旦需要裁員，首先考慮的是外包員工。正式員工，會相對穩(wěn)定，裁員，會獲得法律的相應補償。 |
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