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勞務外包公司,寧波浩程企業(yè)人力資源勞務派遣有限公司
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如今的勞動力己經(jīng)成為一個動態(tài)的生態(tài)系統(tǒng)。在2018年度《全球人力資本趨勢報告》調(diào)査中，僅42％的受訪者認為他們的企業(yè)主要由受薪雇員構成，用人單位希望在未來幾年能大幅增加對合同工、自由職業(yè)者和零工的使用。隨著非傳統(tǒng)用工安排在更廣泛的經(jīng)濟領域內(nèi)越來越普遍，迫于改善服務、快速應變和發(fā)現(xiàn)新技能的壓力，人力資源和企業(yè)領導正在加快嘗試規(guī)劃并優(yōu)化自身勞動力生態(tài)系統(tǒng)
 勞動力的結構正在急劇變化。全球約有7700萬正式確定的自由職業(yè)者，分布在歐洲、印度和美國。
靈活用工
在美國，超過40％的勞動者受雇于“非傳統(tǒng)用工安排”，例如臨時工、兼職或者零工。這個百分比正在穩(wěn)步上升過去五年增加了36％，現(xiàn)在還包括各年齡段和技能水平的員工。在2018年度《全球人力資本趨勢報告》調(diào)查中50％的受訪者表示他們的勞動力隊伍當中存在大量合同工；23％的受訪者表示存在大量自由職業(yè)者，13％的受訪者表示有大量零工。
2018年度《全球人力資本趨勢報告》顯示，傳統(tǒng)雇傭關系正在被興起的多元勞動力生態(tài)系統(tǒng)系統(tǒng)取代——各種各樣的員工、人才網(wǎng)、零工和服務提供商，這種生態(tài)系統(tǒng)為用人單位提供了靈活性、所需的勞動力以及探索多種尋求人才經(jīng)濟模式的可能性。
盡管這可能吸引用人單位加快雇傭合同工或者外包技術或服務性工作，但是利用新興的勞動力生態(tài)系統(tǒng)優(yōu)勢將帶來各種挑戰(zhàn)，我們的研究顯示多數(shù)公司還沒有完全準備好
 靈活用工
今年，當被要求預測2020年勞動力結構時，37％的受訪者表示合同工用工會增長，33％的受訪者表示自由職業(yè)者用工會增長，28％的受訪者認為零工用工會增長。盡管預計會增長，但是僅16％的受訪者告訴我們，他們己經(jīng)建立了各種規(guī)定和規(guī)范來管理各種類型的員工，這表明能力上存在的巨大差距。
2020年非傳統(tǒng)用工安排呈上升趨勢。受訪者希望在未來兩年他們企業(yè)中的合同工、自由職業(yè)者和零工用工能大幅增長 |
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