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上海明傲企業(yè)管理有限公司
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| WCA審核 |
品牌商和跨國買家希望擁有更加有效的供應(yīng)商工廠評估方法，工廠也在積極尋找途徑，了解自身與競爭對手和國家標(biāo)準(zhǔn)之間的差距。現(xiàn)在，越來越多的工廠注重提升操作透明度，采取綜合全面、實際的手段，對工廠持續(xù)改善的成效進(jìn)行評估。
WCA評估 （Workplace Conditions Assessment）
(WCA)為致力改善工廠條件的企業(yè)提供了經(jīng)濟有效的解決方案，同時幫助他們符合廣泛認(rèn)可的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和*佳操作規(guī)范。
WCA審核標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整來自大型零售機構(gòu)均采納的GSCP標(biāo)準(zhǔn)，依托Intertek深厚的社會責(zé)任符合性服務(wù)經(jīng)驗，WCA已成為幫助企業(yè)實施供應(yīng)商工廠評估、基準(zhǔn)評定、實現(xiàn)持續(xù)改善的有力工具。通過Intertek構(gòu)建的網(wǎng)上平臺使得審核流程更加流暢并更具智能化，大大提高供應(yīng)鏈成員的工作效率。
WCA關(guān)注以下內(nèi)容：
工資與工時—報酬及利益、工作時間
勞工—童工、強制勞工、歧視、紀(jì)律、騷擾及虐待，工人結(jié)社自由及勞工合約
健康與安全—整體工作環(huán)境設(shè)施、遇上緊急情況之應(yīng)變能力、工傷、機械操作安全、 潛在工作空間危機，化學(xué)有害物質(zhì)，住宿環(huán)境及食堂設(shè)施
管理制度—文件及紀(jì)錄存盤，工人意見反饋及參與、審核與改進(jìn)措施
環(huán)境—符合法規(guī)要求、環(huán)境管理系統(tǒng)、廢物及氣體排放
WCA為您帶來的好處：
1、減少過多重復(fù)的審核
2、達(dá)到有效企業(yè)監(jiān)管 并幫助供貨商使其成為*選供貨商
3、供貨商將獲得“優(yōu)秀成就獎”證書以展示其優(yōu)秀成果
4、提高士氣、更具生產(chǎn)力、健康的團(tuán)隊
5、通過實時信息及知識管理，便于作出快速明智的決策
6、透明度高、與供貨商合作更有信心
7、達(dá)到有效企業(yè)監(jiān)管 并幫助供貨商使其成為*選供貨商
8、供貨商將獲得“優(yōu)秀成就獎”證書以展示其優(yōu)秀成果
上海明傲為國內(nèi)知名的驗廠咨詢機構(gòu)，已為數(shù)十家外貿(mào)客戶提供了WCA驗廠咨詢服務(wù)，協(xié)助外貿(mào)客戶通過客戶驗廠。現(xiàn)通過總結(jié)WCA驗廠輔導(dǎo)經(jīng)驗，將常見的WCA驗廠經(jīng)常出現(xiàn)的問題點列舉如下：
WCA驗廠常見的工資工時方面:
1. 由于提供的考勤記錄與生產(chǎn)記錄不一致從而無法判定考勤與工資的符合性；
2. 由于上述不一致, 無法判定員工總的上班時間周*大上班時間和總的加班時間是否符合要求;
3. 無法確認(rèn)是否員工本人記錄和確認(rèn)他們真實的考勤記錄;
4. 不能判定是否每7天至少1天的休息;
5. 提供的工資表不正確并且有不一致情況;
6. 無法判定正常*低工資/加班費/工資計算方法/計件工資計算方法等是否符合要求;
7. 25人中只為其中6人提供5種保險,且沒有社保批文;
8. 不能判定年休假/法定假/產(chǎn)假是否按照規(guī)定支付工資;
9. 工資沒有定期支付,如審核時11月份工資仍未發(fā)放。
。。。
WCA驗廠常見的健康安全方面的問題:
1. 消防器材不夠, 原料倉庫沒有滅火器, 至少需要5個滅火器, 約500平方?jīng)]有消防栓;
2. 滅火器放置在地面而沒有掛起來;
3. 無安全出口標(biāo)示, 2個原料倉庫出口均沒有;
4. 安全門不服和要求, 4個中2個為側(cè)拉門,另外2個為卷簾門;
5. 原料倉庫無應(yīng)急燈;
6. 縫紉機皮帶無防護(hù)罩;
7. 電工證到期;
。。。
WCA驗廠常見的體系管理方面的問題:
1. 無書面的社會責(zé)任方針;
2. 未建立書面體系以識別和監(jiān)督法律法規(guī)的收集和實施;
3. 未建立內(nèi)部社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)和程序,沒有對供應(yīng)商和分包商進(jìn)行社會責(zé)任評審;
4. 沒有進(jìn)行定期的社會責(zé)任內(nèi)部審核;
5. 沒有進(jìn)行相應(yīng)的糾正預(yù)防措施以預(yù)防社會責(zé)任相關(guān)問題;
6. 沒有進(jìn)行社會責(zé)任管理評審;
7. 沒有社會責(zé)任方面的職責(zé)界定和授權(quán);
8. 沒有任命社會責(zé)任方面的管理著代表;
9. 沒有對管理層進(jìn)行社會責(zé)任實施方面的培訓(xùn);
10. 沒有建立書面程序?qū)Ψ职毯凸⿷?yīng)商進(jìn)行社會責(zé)任方面的評估和選擇;
11. 沒有指定環(huán)境管理者代表;
12. 沒有建立環(huán)境管理體系;
13. 沒有環(huán)境影響登記表及環(huán)評驗收. |
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